新弘祺房地产人才战略规划
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 新弘祺倡导“以人为本”的企业发展观，倡导简单人际关系，致力于营造能充分发挥员工才干的工作氛围。通过不断的探索和努力，形成了有自我特色的用人之道以及追求创新；:简洁、效率、务实；不断进取、蓬勃向上、善于运用先进方法与技术；善于利用协作精神，积极配合，以最大化地实现团队目标的公司氛围。
 同时，立足全球视野，顺应时代发展，制定了中长期人才战略规划，启动了本地化人才发展计划，海外人才发展计划，管理培训生发展计划。预计未来五年，集团在人力资源的总量、素质和结构上要与集团整体发展的规模、速度相协调，实现人才增长与企业发展的同步进行。

本地化人才发展计划
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新弘祺房地产“多项目”、“多业态”、“多区域”业务策略为高素质的人才提供了最有竞争力的发展平台。不同业态的组合有利于员工综合提高产业链宏观视野，拓展丰富的职业成长空间，有效实现工作和生活平衡。

海外人才发展计划
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海外人才 适应公司国际化发展的需要，新弘祺积极在海外寻求高端优秀人才，从全国乃至世界挖来的业界精英，目前项目 拟在新加坡、美国、加拿大、澳大利亚、非洲等海外拓展。

管培生招聘及发展计划
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配合公司的快速成长，新弘祺通过提供具有行业竞争力的薪酬和完善的个人发展计划来吸引优秀的人才、充实管理团队。在全国范围内启动了管培生招聘及发展计划，从国内最优秀的高校挑选和储备未来发展需要的中高层管理人才。